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工商高雄市茄萣區情趣精品時報【謝奇璋】
法國巴黎人壽攜手凱基銀行、安聯投信推出全新的「金采雙收保險計畫」，強調以『長期資產投資為目標』，全力加速資產累積。「金采雙收保險計畫」有三大首創優勢，鼓勵客戶長期持有，讓類全委投資型保單客戶及早規畫樂活退休生活。
第一大優勢就是「累積型投資帳戶」，跟過去很多保險公司推出以「提減撥回」為主的類全委保單不同，在目前全球低利的環境之下，累積型投資帳戶就是將投資所獲得的股息、債息或資本利得投入原來的投資帳戶且不提供資產撥回機制，除了可累積較大之投資資產外，亦不會因為資產撥回機制而影響到投資帳戶本金之情形。
第二大優勢是結合「階梯式加值給付金」，透過搭配「累積型投資帳戶」，加速資產累積。「階梯式加值給付金」給付方式為從第五保單周年日起至第十保單周年日，每年可以根據保單帳戶價值獲得0.1％的加值給付金，到了第十一年保單周年日起，更加碼到0.2％，保險公司針對長期投資、持有「金采雙收」的保戶，給予實質的正面鼓勵。
第三大優勢為「定期提撥機制」，保戶在累積資產一段時候後，高雄市鹽埕區按摩棒可以視人生需求規畫搭配定期提撥機制，提供年提撥及月提撥二種頻率，讓保戶依自身資金需求做選擇，年提撥率有3％、4％、5％三種選擇，月提撥率則有0.25％、0.33％及0.42％三種選擇。
由凱基銀行獨家通路銷售的「金采雙收」，包含了變額萬能壽險、變額年金兩大類，供保戶自行選擇，也相當適合彈性繳的客戶，只要新台幣10萬元以上，就能加入此一專案。
（中央社記者陳偉婷台北18日電）照顧服務員工作太累、看不到前景，年輕人多卻步，大學長照系所甚至招生困難。現有26所學校串聯，改造課程模組，不只照服工作，更加入經營、管理專業，讓學生和家長看到前景，吸引學習意願。
長照2.0人力缺口嚴重，尤其第一線照顧服務工作人力更缺，但照護工作耗費體力，常被貼上「廉價」標籤，召募新血成挑戰。
教育部委託國立台北護理健康大學承辦健康照護產學合作中心，共26所學校27個長照相關科系參與。國北護設計長照核心模組課程，分成照服員、居服督導員、照管專員、經營管理模組。除基本照護工作訓練、實習、個案檢討、心理溝通課程，也教機構行銷、經營。
「小孩念長照系，畢業會不會沒工作？」，國北護研發處育成中心主任蔡君明說，社會大眾對照服工作停留在「把屎把尿」，認為是「骯髒」的工作，加上薪水低、外籍勞動人力多，常被稱為「低薪勞動」、「跟外勞一樣」，許多孩子就算有興趣投入，面對家人、朋友的疑惑，服務的熱忱也可能被澆熄。
蔡君明說，幫照服工作加值是當務之急，要讓學子們看到長照產業閃亮的前景，「不是一輩子都當照服員」，而是根植於第一線的照服工作，了解失能者需求，提供專業協助、建議，累積幾年資歷後，有機會當督導、管理者甚至成為經營者。
新的模組燃起希望之火，也幫助偏鄉長照科系脫離「無生可招」的處境。
高雄市美濃區的高美醫護管理專科學校，原設有幼保科，因應少子化和高齡社會需求，轉成長青事業服務科，卻因地理位置偏離市中心、交通不方便，很多家長臺北市文山區性感內褲不願把孩子送來山區讀書，加上傳統觀念認為小孩還小，不適合做幫老人洗澡、接觸肢體的工作，招生率一直很低迷。
科主任劉文端說，長青科成立5年來，第一年招生才6名學生、第二、第三年好不容易招到10餘名。套用長照課程模組後，招生率突飛猛進，現在一、二年級的學生各超過30人，甚至有其他科系的高年級生，也願意降轉就讀。
劉文端說，他常告訴家長，面對高齡社會，「要嘛當消費者，要嘛當經營者」，如果年輕人10幾歲開始學習長照專業，20、30年後成為社會中堅，有能力成為經營者，父母剛好也邁入老年，「不只是幫別人，也在幫自己的家人」，不用等到臨老、遇到家人生病才像無頭蒼蠅找資訊。
「老一輩的人都會希望家裡出一個醫生或護理師，就是看重專業，可以幫忙家裡」，劉文端說，照服員同樣有專業性，不只協助失能者日常起居，也扮演陪伴、心理療癒角色。當長者擔心生活、沒有親情陪伴、覺得寂寞時，照服員的專業問候、關心，能發揮療癒效果，甚至能稍微取代子女的功能，讓子女可以安心工作。
高美長照科的學生會到附近的養護機構實習，曾有一名阿嬤就對自己的孩子說，高美的孩子每天都會陪她聊天，要女兒放心，不用每天到機構探望，有高美的孩子在就很安心。
劉文端說，這就是對專業價值的肯定，也會讓學生們有成就感，他們用專業投入，得到回饋，會更願意精進照護技巧、了解住民需求，進而讓照護品質提升，成為善的循環。
蔡君明也說，現在很多機構都會和長照相關系所簽實習合作，學生往往還沒畢業，就已經找到工作，且薪資、福利普遍不錯。機構也有體認，長照人才有助提升照護品質，也樂於和學校一起培育火種。1051218
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